مرحبًا، يسرّني التعرّف عليكم،
أنا د. أوريت رايتر، اختصاصيّة نفسيّة مهنيّة-تنظيميّة خبيرة، أعمل في مجال تصنيف الموظّفين، تشخيص المديرين، تطوير التأهيل وسيرورات التقييم للمنظّمات ومتخصّصة في قضايا التنوّع والعمل في بيئة متعدّدة الثقافات.
لديّ خبرة مهنيّة طويلة وخصبة منذ 25 عامًا في مجال التصنيف، التشخيص والتقييم. مختصّة في تطوير منظومات التصنيف، مراكز التقييم وورش العمل، التصنيف لمستويات الإدارة الكبيرة والاستشارة الشخصيّة لتطوير السيرة المهنيّة والمهارات الإداريّة.
لديّ معرفة واسعة مع المنظومات الجماهيريّة وتشكيلة منوّعة من المنظّمات الأمنيّة. خلال عملي في ديوان رئيس الحكومة، قمت بإدارة مجال تشخيص وتقييم المديرين. كما عملت في شرطة إسرائيل في إدارة مختلف سيرورات التصنيف لتشكيلة واسعة من الوظائف والمستويات.
أولي قيمة وأهمّيّة لتعزيز التنوّع ودمج الفئات السكّانيّة من مختلف المجتمعات في مجال التشغيل والتوظيف (الحريديم، العرب، القادمون الجدد، أبناء الطائفة الإثيوبيّة، الضواحي الاجتماعيّة). حاصلة على درجة الدكتوراه في الذكاء الثقافيّ وتأثيره على الأداء في مكان العمل، وأجمعُ في السنوات الأخيرة بين البحث الأكاديميّ وتطوير المعرفة في هذا الموضوع وبين تطبيقها في مختلف المبادرات التي تخصّ العمل في البيئة متعدّدة الثقافات.
حاصلة على درجة الدكتوراه من جامعة حيفا، درجة الماجستير في علم النفس الاجتماعيّ-التنظيميّ ودرجة البكالوريوس في علم النفس، كلاهما من جامعة تلّ أبيب وبمرتبة الامتياز، وكذلك خرّيجة برنامج إدارة من جامعة هارفارد في الولايات المتّحدة.
بالإضافة إلى ذلك، محاضرة وأدرّس مساقات في مواضيع علم النفس المهنيّ-التنظيميّ لدرجتي البكالوريوس والماجستير.
يسرّني أن أقدّم خدماتي في مجموعة متنوّعة من هذه المجالات المهنيّة. أتعهّد بالحفاظ على الجودة المهنيّة العالية وعلى أقصى قدر من الدقّة في الاستجابة لاحتياجات الزبون في كلّ مشروع.
مجالات العمل
التصنيف والتقييم
- تطوير سيرورات التصنيف ومراكز التقييم
- التشخيص والتصنيف لدرجات الإدارة الكبيرة (مدير عامّ/ نائب مدير عامّ)
- بناء أدوات تصنيف والمحاكاة
- إدارة مراكز التقييم
- الاستشارة والمرافقة للمديرين/ مديري الموارد البشريّة في قضايا سيرورات التصنيف، التطوير والتأهيل
التنوّع والدمج متعدّدة الثقافات
- بناء سيرورات تصنيف خاصّة للفئات السكّانيّة المتنوّعة (العرب، الحريديم وغيرهم)
- بناء برامج تأهيل للتجسير على الفجوات الثقافيّة
- المرافقة المهنيّة، التمكين والتطوير الشخصيّ، للفئات السكّانيّة من الخلفيّات الثقافيّة المختلفة
- التهيئة للانخراط الفعّال في مجال العمل متعدّد الثقافات
المرافقة، التطوير الشخصيّ والإرشاد
- تطوير ورش العمل بحسب احتياجات المنظّمة
- تأهيل المديرين
- سيرورات الاستشارة والتطوير الشخصيّ
- التحضير لسيرورات التصنيف
- إكساب المهارات والأدوات الإداريّة
- ورش عمل للمقابلة
الذكاء الثقافيّ – مقالات وتقارير
ما هو الذكاء الثقافيّ؟
ما هو تأثيره على أداء المنظّمة في طواقم العمل ذات التنوّع الثقافيّ؟
كيف يرتبط الموضوع بعمل الأخصّائيّ النفسي التنظيميّ- التشغيليّ؟
مقابلة أجرتها معي حول الموضوع الصحيفة الاقتصاديّة The Marker التابعة لصحيفة هآرتس.
تحدّثت في المقابلة عن أهمّيّة الذكاء الثقافيّ وتأثيره على المنظّمات.
لقراءة المقابلة باللغة العبريّة >>
مقال حول هذه المواضيع، يستند إلى بحث الدكتوراه الذي كتبته، صدر في مجلّة نقابة الأخصّائيّين النفسيّين في إسرائيل.
العملاء والمشاريع
