אורית רייטר, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית

مرحبًا، يسرّني التعرّف عليكم،

أنا د. أوريت رايتر، اختصاصيّة نفسيّة مهنيّة-تنظيميّة خبيرة، أعمل في مجال تصنيف الموظّفين، تشخيص المديرين، تطوير التأهيل وسيرورات التقييم للمنظّمات ومتخصّصة في قضايا التنوّع والعمل في بيئة متعدّدة الثقافات.

لديّ خبرة مهنيّة طويلة وخصبة منذ 25 عامًا في مجال التصنيف، التشخيص والتقييم. مختصّة في تطوير منظومات التصنيف، مراكز التقييم وورش العمل، التصنيف لمستويات الإدارة الكبيرة والاستشارة الشخصيّة لتطوير السيرة المهنيّة والمهارات الإداريّة.

لديّ معرفة واسعة مع المنظومات الجماهيريّة وتشكيلة منوّعة من المنظّمات الأمنيّة. خلال عملي في ديوان رئيس الحكومة، قمت بإدارة مجال تشخيص وتقييم المديرين. كما عملت في شرطة إسرائيل في إدارة مختلف سيرورات التصنيف لتشكيلة واسعة من الوظائف والمستويات.

أولي قيمة وأهمّيّة لتعزيز التنوّع ودمج الفئات السكّانيّة من مختلف المجتمعات في مجال التشغيل والتوظيف (الحريديم، العرب، القادمون الجدد، أبناء الطائفة الإثيوبيّة، الضواحي الاجتماعيّة). حاصلة على درجة الدكتوراه في الذكاء الثقافيّ وتأثيره على الأداء في مكان العمل، وأجمعُ في السنوات الأخيرة بين البحث الأكاديميّ وتطوير المعرفة في هذا الموضوع وبين تطبيقها في مختلف المبادرات التي تخصّ العمل في البيئة متعدّدة الثقافات.

حاصلة على درجة الدكتوراه من جامعة حيفا، درجة الماجستير في علم النفس الاجتماعيّ-التنظيميّ ودرجة البكالوريوس في علم النفس، كلاهما من جامعة تلّ أبيب وبمرتبة الامتياز، وكذلك خرّيجة برنامج إدارة من جامعة هارفارد في الولايات المتّحدة.

بالإضافة إلى ذلك، محاضرة وأدرّس مساقات في مواضيع علم النفس المهنيّ-التنظيميّ لدرجتي البكالوريوس والماجستير.

يسرّني أن أقدّم خدماتي في مجموعة متنوّعة من هذه المجالات المهنيّة. أتعهّد بالحفاظ على الجودة المهنيّة العالية وعلى أقصى قدر من الدقّة في الاستجابة لاحتياجات الزبون في كلّ مشروع.

مجالات العمل

التصنيف والتقييم

التنوّع والدمج متعدّدة الثقافات

المرافقة، التطوير الشخصيّ والإرشاد

الذكاء الثقافيّ – مقالات وتقارير

ما هو الذكاء الثقافيّ؟

ما هو تأثيره على أداء المنظّمة في طواقم العمل ذات التنوّع الثقافيّ؟

كيف يرتبط الموضوع بعمل الأخصّائيّ النفسي التنظيميّ- التشغيليّ؟

مقابلة أجرتها معي حول الموضوع الصحيفة الاقتصاديّة The Marker التابعة لصحيفة هآرتس. 

تحدّثت في المقابلة عن أهمّيّة الذكاء الثقافيّ وتأثيره على المنظّمات.

لقراءة المقابلة باللغة العبريّة >>

مقال حول هذه المواضيع، يستند إلى بحث الدكتوراه الذي كتبته، صدر في مجلّة نقابة الأخصّائيّين النفسيّين في إسرائيل.

هنا يمكنكم قراءة المقال كاملًا بالعبريّ >>

شاركت أوريت في تقييم مرشّحين لبرامج التأهيل المختلفة في معوز، بالإضافة إلى ذلك طوّرت ونفّذت ورش تقديم مردود لطاقم الرصد والتصنيف في معوز. تركت أوريت كمهنيّة مخلصة جدًا انطباعًا قويًّا. استمتعت كثيرًا بالعمل معها في مجال تطوير وتنفيذ ورشة لطاقم الرصد والتصنيف. كانت على استعداد لأن تكرّس الكثير من وقتها بهدف التعمّق وتحقيق النتيجة المرجوّة. بالإضافة إلى ذلك أبدت نظرة شموليّة، مع الأخذ بعين الاعتبار التفاصيل الصغيرة والالتزام بالنتيجة النهائيّة التي تستوفي أعلى المعايير، ونجحت في اكتساب ثقة الطاقم، ودفعهم إلى الانفتاح والتعاون الفعّال، خلال الورشة التي نفّذتها. خلال عملنا المشترك أبدت تفهّمًا عميقًا لجمهور الهدف، سواءً أكانوا مرشّحين أو طاقمًا، مع ملاءمة الخدمة لهم ومن منطلق إدراك وفهم مركّبات ثقافيّة ساعدت في تدقيق وضبط المُنتَج.
ملاك مصالحة
مديرة مجال الرصد والتصنيف في معوز
شكرًا لك يا أوريت على المحاضرة الممتازة التي ألقيتها في إطار اليوم الدراسيّ لمؤسّسات التشغيل في المجتمع العربيّ. محاضرتك حول موضوع علم النفس في البيئة متعدّدة الثقافات قد ساهمت كثيرًا للمشاركين وأثارت أصداء إيجابيّة لديهم.
محمد دراوشة
المدير الإستراتيجيّ، مؤسّسة جفعات حبيبة

العملاء والمشاريع